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Domingo Paiva, secretario general del Sindicato Obrero de la Industria de la Madera de Eldorado (SOIME), expresó su inquietud por la incertidumbre que atraviesa el sector en el actual contexto económico.
“Nos preocupa la falta de definiciones para el sector”, afirmó, en diálogo con “El País de la Libertad” de este medio. “La industria de la madera y la forestoindustria de nuestra provincia son prácticamente las más fuertes del país en cuanto a producción primaria”, explicó Paiva. Sin embargo, la falta de claridad en el rumbo económico genera incertidumbre en empresarios y trabajadores.
Carga horaria y estabilidad laboral
En relación con las condiciones laborales, el dirigente gremial detalló que en el norte de Misiones se mantiene una carga horaria mínima de 48 horas semanales, sin reducción de jornada. “El año pasado, a mitad de año, en algunas empresas se trabajaban 10 o 12 horas diarias”, recordó. “En el segundo semestre, y por el momento también, se están cumpliendo las ocho horas obligatorias, es decir, un mínimo de 48 horas semanales”.
Si bien reconoció que existen algunas excepciones, Paiva aclaró que se trata de casos puntuales y que la política empresarial influye en la decisión de extender la jornada. “En términos generales, por el momento, se está trabajando la carga horaria mínima”, reiteró.
Días atrás, Paiva mantuvo una reunión con la ministra de Trabajo de Misiones, Silvina Giménez, donde abordaron uno de los principales problemas del sector: la informalidad laboral. “Nosotros le transmitimos a la ministra nuestra preocupación”, aseguró. “Todavía hay sectores de la provincia donde hay que seguir trabajando en la registración de trabajadores”.
No obstante, el sindicalista destacó avances en la formalización y en la llegada de nuevas inversiones. “Le llevamos, como se dice siempre, una de cal y otra de arena, porque también informamos que hay empresas que han cambiado de propietario y que antes tenían muchos problemas”, señaló.
Un ejemplo de esto es el caso de una fábrica de terciado que emplea a 100 trabajadores y que recientemente cambió de dueños. “Para nosotros, prácticamente es un milagro que hayan transferido las acciones a un nuevo grupo empresarial con proyectos importantes”, expresó. “Misiones sigue siendo atractiva para la industria maderera y se están implementando nuevas inversiones”.
Renovación generacional y empleo joven
A diferencia de otras industrias, como la metalúrgica, donde la población laboral envejece y cuesta atraer jóvenes, la industria de la madera mantiene un flujo constante de renovación. “La manera siempre fue la misma: se jubilan, ingresan nuevos”, explicó Paiva. “Hay una mezcla, un conjunto de trabajadores de distintas edades”.
Incluso, resaltó que en algunas plantas se han incorporado mujeres en ciertos sectores de la producción. “En Eldorado, por ejemplo, hay empresas como Tol Madera que han tomado nuevo personal”, destacó. “En el terciado, que es un rubro que requiere una mano de obra más calificada que el aserradero, hay empresas con plantillas mixtas, con hombres y mujeres”.
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Ante la consulta sobre si en el sector maderero escasean trabajadores, Paiva fue contundente: “Nunca hemos escuchado que falten trabajadores en la industria de la madera”. Actualmente, la zona norte de Misiones cuenta con alrededor de 3.000 trabajadores registrados, mientras que en toda la provincia la cifra asciende a unos 5.000.
Paritarias: aumentos y renegociación en junio
El acuerdo salarial vigente para el sector maderero se extiende de junio a mayo de cada año. “Nuestra paritaria comenzó en junio de 2024 y finaliza en mayo de 2025”, detalló Paiva.
El sindicalista también criticó la postura del Gobierno Nacional respecto a los aumentos salariales. “Lamentablemente, es de público conocimiento que el Gobierno nos puso un techo”, señaló. “No homologaron ningún acuerdo que superara la inflación publicada por el INDEC, que está lejos de la realidad de la canasta familiar”.
Para este primer semestre, el sindicato cerró un aumento cercano al 10%, con subas escalonadas del 2,5% en enero y febrero, y del 2% en marzo, abril y mayo. Sin embargo, Paiva reconoció que el incremento podría quedar desactualizado frente a la inflación. “En marzo ya vamos a quedar por debajo de lo que podría ser la inflación”, advirtió. “Seguramente revisaremos esto con el sector empresario o directamente en junio, cuando reabramos la paritaria, para evaluar un reajuste”.