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El secretario de Hacienda de la Municipalidad de Posadas, Martín Leiva, defendió la política salarial del Ejecutivo local durante una entrevista en el programa “Segunda Página” de RadioUp, donde también se refirió al complejo escenario económico que atraviesa el país y su impacto en las finanzas municipales.
“El objetivo es sostener el empleo y lograr la mejor recomposición posible en un marco de diálogo respetuoso y razonable”, señaló el funcionario, quien remarcó que el municipio mantiene conversaciones permanentes con el gremio para intentar acercar posiciones.
Menos recursos y un escenario económico complejo
El secretario de Hacienda también se refirió al contexto económico que atraviesan los gobiernos locales y cómo impacta en las finanzas municipales.
“El momento económico es complejo”, afirmó Leiva, quien recordó que en 2025 se perdieron 88.848 puestos de trabajo registrados en el país y 4.684 empleos formales en la provincia de Misiones.
En ese sentido, advirtió que los recursos municipales vienen en descenso.
“Hoy en día los recursos cada vez son más escasos. En febrero cayeron alrededor de un 16% en términos reales y en los primeros dos meses del año la caída fue cercana al 10%”, detalló.
A esto se suman las asimetrías comerciales con Paraguay, que generan una fuga de consumo hacia el país vecino.
“Hay factores estructurales que no dependen de la política fiscal municipal, como el valor del dólar o la inflación, que terminan profundizando esas asimetrías y generan ventas que se realizan en Paraguay en lugar de Posadas”, explicó.
La propuesta salarial del Ejecutivo para 2026
En el marco de la negociación paritaria, Leiva explicó que el municipio ya presentó tres propuestas salariales, todas con mejoras respecto a la anterior.
“Durante esta negociación con el gremio se hicieron tres propuestas, cada una fue superadora a la anterior”, explicó.
La última oferta del Ejecutivo contempla:
• $45.000 de aumento en los tickets en enero, equivalente a aproximadamente 5% de mejora en el salario neto.
• $11.800 adicionales en febrero, producto de la reducción de aportes.
• $30.000 de incremento en marzo, que representa cerca de 3,1% de aumento.
• Otros $30.000 en mayo, con un impacto cercano al 3%.
De acuerdo con el funcionario, la propuesta total implica un incremento promedio de $116.800 en el haber neto durante el primer semestre de 2026, lo que equivale a casi un 13% de mejora salarial.
Equilibrio entre salarios y servicios públicos
Leiva remarcó que el desafío del municipio es mejorar los salarios sin comprometer la prestación de servicios públicos esenciales.
“La propuesta del Ejecutivo busca preservar ese equilibrio sin comprometer las finanzas municipales”, sostuvo.
El funcionario recordó que la administración local debe garantizar el funcionamiento diario de la ciudad.
“Tenemos la responsabilidad con los vecinos de que la ciudad funcione todos los días: la limpieza, el mantenimiento de calles, los servicios públicos y la infraestructura necesaria para la calidad de vida”, afirmó.
La negociación sigue abierta
Aunque el municipio mantiene su propuesta sobre la mesa, el gremio reclama un incremento cercano a los $150.000, por lo que las conversaciones continúan.
“Respetamos la posición del gremio, pero también es importante mirar todos los datos completos”, señaló Leiva.
Finalmente, el funcionario ratificó la voluntad de diálogo del Ejecutivo municipal.
“Nuestra intención es seguir dialogando y encontrar un punto de equilibrio. Nos gustaría poder hacer más, pero debemos ser responsables con los recursos públicos”, expresó.
Además, destacó el trabajo de los empleados municipales en el funcionamiento de la ciudad.
“Hoy Posadas es una ciudad más limpia, ordenada y sustentable, y eso es gracias al trabajo de los equipos municipales. Por eso vamos a seguir trabajando con responsabilidad, diálogo y equilibrio”, concluyó.
Salarios que, según el municipio, le ganaron a la inflación
Durante la entrevista radial, Leiva expuso cifras que, según explicó, reflejan la evolución de los salarios municipales en comparación con el índice inflacionario.
El funcionario indicó que en 2024 los salarios crecieron un 137,5%, mientras que la inflación fue del 117,8%, lo que implicó una mejora del poder adquisitivo.
“Si uno analiza el 2024, los salarios crecieron un 137,5%, mientras que la inflación fue del 117,8%. Es decir, ahí le ganaron a la inflación”, afirmó.
La tendencia, aseguró, se repitió al año siguiente. En 2025 los haberes aumentaron un 42,5%, frente a una inflación del 31,5%, lo que también representó una recuperación salarial.
“En 2025 el salario municipal creció un 42,5% mientras que la inflación fue del 31,5%, lo que también reflejó una mejora del poder adquisitivo”, sostuvo.
En cuanto al inicio de 2026, explicó que el salario neto de los trabajadores municipales subió un 6,3% en los primeros dos meses del año, mientras que la inflación acumulada a febrero fue del 5,9%.
“Ahí se mantuvo el poder de compra de los trabajadores”, destacó.
